Реклама вакансий, привлечение персонала

Специалисты HR-отдела либо кадрового агентства, а также руководители и собственники сталкиваются в настоящее время с нехваткой кадров и сложностью подбора кандидатов на вакансии. Часто закладывается значительный бюджет для оплаты услуг порталов и доступа к базам резюме. При этом традиционные площадки для размещения вакансий не всегда приносят достаточный трафик кандидатов на работу.

Digital-инструменты и современные HR-маркетинг позволяют быстро и экономично привлекать релевантных кандидатов, обходя дорогие джоб-порталы. Для эффективного найма важно не только использование таргетированных каналов и контекстной рекламы, но и автоматизация воронки — подключение чат-ботов, персонализация заявок, быстрый отклик и аналитика. Регулярное тестирование креативов и сегментация по аудиториям помогают снижать стоимость отклика и повышать качество резюме.

С помощью digital-инструментов можно не только увеличить продажи, но и обеспечить поиск и привлечение персонала на работу.

Мы активно помогаем компаниям привлечь кандидатов на вакансии исходя из определенной аудитории:

• в нужном количестве;
• с соответствующими данными (регион проживания, пол, возраст);
• с квалификациями и навыками.

Выгоды продвижения вакансий с СайтАктив:

• Наши предложения учитывают особенности продвижения вакансий в интернете;
• За счёт комплекса, вы получаете снижение CPC и CPL (цены клика и целевого действия), а вместе с этим и экономию рекламного бюджета;
• Мы работали и работаем по различным KPI - от охвата до привлечения необходимого числа соискателей на открытые вакансии;
• СайтАктив - сертифицированное агентство Яндекс, Google, MyTarget, ВКонтакте и 1С-Битрикс, а также мы входим в ТОП-20 основных российских рейтингов.

Мы уже обеспечили привлечение персонала для

Мы уже работали или продолжаем работать по привлечению соискателей на вакансии и поиску сотрудников в интернете в региональные и федеральные компании:

Особенности продвижения вакансий

• Необходимы посадочные страницы из соотношения «1 вакансия – 1 landing-page».
• Наилучшие результаты клиент получит в том случае, если предоставит подрядчику максимальную свободу выбора рекламных площадок и свободу действий с рекламными кампаниями.
• Тестирование креативов, сбор минус-слов и исключение нерелевантных для размещения площадок – обязательные условия при запуске рекламных объявлений. В особенности в такой узкой и необычной сфере, как поиск соискателей в компанию.

Задачи, которые может решить комплексное продвижение вакансий в интернете

• Привлечение трафика на сайт с вакансиями;
• Привлечение соискателей на работу через контекстную рекламу или соц.сеть;
• Продвижение новой вакансии;
• Снижение стоимости лида с объявления;
• Поиск соискателей в кратчайшие сроки и с меньшими затратами в сравнении с размещением на традиционных площадках-агрегаторах;
• Реклама позволяет нацелиться только на «нужных» людей и быстро получить их внимание.

Контекстная и таргетированная реклама может стать замечательным инструментом по поиску релевантных соискателей. На поиск грамотных сотрудников уйдет даже меньше времени и средств, чем на загрузку HR-отдела.

Вопросы и ответы